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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 00:54  浏览次数:057
核心提示:全面赋能、劳资冲突群体化:2009年7月24日,长春通钢集团因股权调整引发了职工的不满、聚集并将新任通钢总经理陈国军殴打致死的恶性群体性事件。表面看,这一恶性劳资冲突事件的发生是因为双方缺乏良好的沟通和信用,且因为某些人恶意挑唆,使得职工群众发泄不满淹没了理智而造成的。劳资冲突恶性化:恶性化代表尤以2007年山西煤矿主为谋取暴利几近丧失人性的黑煤窑事件为最。

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其次,健全优化产能过剩监控和地方政绩考核体系。指定统计部门作为监控责任主体,负责健全从中央到地方的产能过剩信息预警机制,完善产业监测统计制度。指定工商部门作为商事登记信息发布责任主体,定期发布各行业商事登记情况,及时清理“有名无实”的无效注册登记,确保发布信息准确。支持全国性行业协会组织发展,切实发挥协会、商会作用,及时发现产业发展中的倾向性、苗头性问题,及时发布本行业全国及各地产能利用信息。优化地方政府政绩考核指标,抑制地方政府不顾资源环境约束的招商引资热情,改变过度利用行政力量推动产能扩张、推动经济发展的模式,慎用产业政策,管住投资冲动。


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厂务公开是一项政策性强、涉及面广和带有全局性的工作,我们要以党的方针、政策,国家的法律、法规为依据,既要合理,又要合法,关键是根据企业的不同情况抓住要害、突出重点。在实践中,我们体会到厂务公开的“要害”是公开的内容要真实,只有真实厂务公开才有实际意义,所以必须在真实上下力气。职工对自己的收入比较关注,作为厂务公开的内容,就不能简单地公布不同类型人员的收入,必须具体分析,做出分门别类的统计,职工内心有一个认可。同时,厂务公开的内容不能强调事无巨细,什么都要公开,而是要抓住关键、突出重点、适时公开。要把制约企业改革发展的“难点”,关系职工切身利益的“热点”,企业领导干部个人廉洁自律的“敏感点”作为厂务公开的重点。企业改革发展的不同阶段“难点”不一样,我们企业当前面临的“难点”是发展问题,是“产能升级、产品定位”问题,职工关心的是企业发展战略问题,这是我们当前厂务公开的重点。另外还有企业定位问题,也是职工关注的热点问题。通过公开使广大职工献计献策,使企业领导决策更具科学性。


秦海璐:大家一直觉得我很高冷,其实我对自己挺没要求的,很随性。老公鼓励我去真人秀,他希望大家看看我在生活中不靠谱的样子。当时有几个真人秀找我,但我刚生完孩子也不能去《奔跑吧兄弟》啊,杜淳跟我说,他和李晨撕名牌撕了四个小时,我可没那个体力。还是得找轻松一点的,浙江卫视这个节目属于体验类、益智类,适合我现在的状态。

 
 
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